促进劳动关系的和谐稳定，沉阳市根据国家和省有关规定发布了《指导意见》。关于正确处理与流行病有关的劳资关系问题的意见”（简称“指导意见”）。 1月3日，市人力资源和社会保障局有关负责人对社会公众关心的《指导意见》进行了权威解释。
在疫情期间，企业不得与因实施隔离措施或其他应急措施而无法提供正常劳动力的劳动者解除劳动合同；劳动合同到期的，应当推迟到劳动者隔离治疗期，医学观察期和隔离期。或者政府采取的紧急措施已经结束；被派遣劳动者，用人单位不得将其返还给劳动派遣部门。
如果实施隔离措施导致工人无法提供正常劳动力，则企业应在隔离期间按正常劳动支付工资。检疫期结束后，仍需停止就医的劳动者，企业应当按照有关病假的有关规定支付工资。对于政府的紧急措施，公司暂停工作，暂停生产或工人无法按时返回工作，（第7页）（续第1页，工资将在隔离期内根据正常劳动力支付）。实行停产工资支付的有关规定，即在工资支付期内，按照劳动合同规定的标准支付工人的工资，并支付生活费。从第二个月开始支付。生活费标准不得低于沉阳市最低工资标准的70％，生活费包括个人应缴纳的各项社会保险费。其中，企业和职工协商优先使用带薪年假和其他类型休假的，应当按照有关休假规定支付工资；企业要求工人通过异地办公等形式提供正规劳动的，应当依法支付工资。企业因生产经营困难而受到流行病的影响，暂时无法支付工资的，经与工会或职工代表协商后，可以暂时推迟向职工支付工资，且一般不超过推迟期。 30天。
